Supervision reflektiert die berufliche Tätigkeit
In der Supervision reflektieren Sie Ihr berufliches Handeln und die Wirksamkeit, beleuchten Ihre Arbeitsbeziehungen, Zufriedenheit und finden neue Orientierung.
Supervision dient der professionellen Reflexion des beruflichen Handelns und seiner Wirkung, dem Beleuchten von Arbeitsbeziehungen, Zufriedenheit und dem Finden neuer Orientierung.
Sie ist ein professionelles Beratungs- und Begleitungsformat mit dem Ziel, die Handlungsfähigkeit von Einzelpersonen, Teams, Projekten, Gruppen und Organisationen zu erhalten, zu erweitern oder wiederherzustellen.
Supervision kommt ursprünglich aus dem Bereich der sozialpädagogischen und beratend-therapeutischen Arbeit. Zunehmend wird sie auch im Gesundheitswesen, Wirtschafts- und Dienstleistungsbereich zur Personal- und Teamentwicklung sowie zur Qualitätssicherung und -verbesserung genutzt.
Inhaltsverzeichnis
Themen
Mögliche Suervisions-Themen sind unter anderem:
- Teambildung und -entwicklung
- Ziele, Aufgaben und Rollen klären
- Beziehungsdynamiken reflektieren und verbessern
- Kommunikation in beruflichen Systemen verbessern
- Kennenlernen des Teams und einzelner Kolleginnen und Kollegen
- geeignete Umgangsformen, Teamkultur entwickeln
- persönliche Entlastung, Psychohygiene und Stabilisierung
- konstruktive Bearbeitung und Bewältigung von schwierigen Situationen
- Spannungen und Konflikte mit Mitarbeitern, Kollegen oder Vorgesetzten
- geeigneter Umgang mit Klienten, Angehörigen, Kunden und Arbeitspartnern
- unterschiedliche Perspektiven wahrnehmen
- mehr Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz
- Balance der Lebensbereiche
- geeigneter Umgang mit Belastungen, Stress, beruflichen Herausforderungen
- Umgang mit Unterschieden, Spannungen, Konflikten
- Austausch und Reflexion von Strategien, Konzepten
Ziele
Die Supervisions-Ziele sind unter anderem:
- die erfolgreiche Bewältigung von Belastungs-, Stress- und Konfliktsituationen
- Psychohygiene, emotionale Entlastung, Balance der Lebensbereiche
- persönliche Stabilität und Ermutigung
- Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung
- Klärung von Zielen, Aufgaben und Rollen
- Gestaltung der beruflichen Rolle
- Reflexion der beruflichen Situation und Entwicklung
- Orientierung in Veränderungssituationen
- Qualitätssicherung und -entwicklung
- Perspektivwechsel, -erweiterung und neue Impulse
- produktive und angemessene Zusammenarbeit mit Klienten, Angehörigen und Kunden
- produktive Zusammenarbeit mit Kolleg*innen, Mitarbeitern und Vorgesetzten
- produktive Zusammenarbeit mit anderen Teams, Professionen, Arbeitspartnern
- Berücksichtigung und Gestaltung der (institutionellen) Rahmenbedingungen
Kundenstimmen
Ich möchte mich noch einmal bedanken für Ihre intensive Begleitung unserer Arbeit in den letzten Jahren. Ich denke, das hat unsere Arbeit und unser Team spürbar weitergebracht. Es war beeindruckend zu erleben, wie nah fachliche und thematische Tiefe und fröhliches Lachen sein können und wie das gesund und lebendig erhält. Danke für das alles, was Sie uns „entlockt“ haben.
Wir blicken auf eine langjährige, äußerst konstruktive und wertvolle Zusammenarbeit mit Herrn Sandau zurück. In unseren regelmäßigen Team-, Einzel- und Fallsupervisionen gelingt es uns gemeinsam mit Herrn Sandau, vielfältigste Belange erfolgreich zu bearbeiten, Probleme zu lösen und damit unsere Arbeit kontinuierlich zu optimieren.